本報訊 5月8日下午，振石控股集團第三屆工會委員會換屆選舉大會順利召開。集團董事局主席張毓強，集團總裁張健侃等領導出席大會。共計150名會員代表參與。
　　按照《中國工會章程》等有關規定以及上級工會有關批復精神，會議以無記名投票的方式，選舉產生張健侃、金祥、胡新鴻、劉俊賢、尹航、趙峰、袁洪濤、俞大衛、潘春紅、姚永南、馬杰、黃鈞筠為第三屆工會委員；胡新鴻、劉俊賢、董建龍為第三屆工會委員會經費審查委員；黃鈞筠、王珊、吳維維為第三屆工會委員會女職工委員。
　　振石控股集團第三屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議分別選舉產生張健侃同志為集團工會主席，金祥同志為工會副主席，胡新鴻同志當選為經費審查委員會主任，黃鈞筠同志當選為女職工委員會主任。
　　新當選的工會主席張健侃作重要講話。他表示，新一屆工會委員班子要在上級黨委和工會的正確領導下，切實加強工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷提升工會工作的感召力和影響力，有效團結工會力量，凝心聚力促發展，為全面促進“三高戰略”發展，為圓滿完成集團五年規劃目標貢獻力量。他在講話中要求：
　　弘揚勞模精神，發揮先進示范作用。集團工會要以生產經營為出發點，進一步加強職工隊伍技能建設，大力開展具有本單位行業特色、崗位特色、工種特色的技能大比武、大練兵活動。大力弘揚勞模精神，引導廣大職工向勞模學習，向榜樣看齊，要真正營造比學趕超的良好氛圍。
　　開展職工教育，加強職工素質提升。集團工會要大力強化職工隊伍建設，有效開展職工隊伍素質提升工作。大力開展、鞏固一崗多能、一人多崗工作，加快師帶徒、傳幫帶工作，努力建設一支技術型、知識型、創新型的高技能人才隊伍，為集團發展提供重要支撐力量。
　　創新文化建設，加快繁榮職工文化。要以工會平臺為依托，以企業文化建設為載體，大力加強工會文化活動建設。結合企業實際，不斷豐富文化活動內容，擴大文化活動覆蓋面，提高一線員工文化活動參與率。加強職工活動陣地建設，爭創品牌，要為職工文化活動提供資源，創造條件，讓廣大職工共享文化發展成果。
　　心系企業職工，加強員工關愛工作。集團工會要不斷加強、改進、提升關心關愛員工的具體工作，要堅持以人為本的核心理念，充分調查、了解、傾聽員工心聲，從員工基本訴求出發，創新關愛形式，建立關心關愛渠道、機制，從員工工作、生活等多方位出發，以物資關懷、精神關懷等多種方式，想員工之所想、急員工之所急。
　　維護職工權益，提升和諧勞動關系。集團工會要充分發揮工會組織在安全生產建設中的積極作用，大力落實安全生產工作，不斷提高安全生產意識，加強職工勞動保護。要以工會為平臺，努力構建企業和員工協同發展的良好局面，實現發展成果由全體員工共享，讓全體員工真正實現臉上有笑，手中有勁、腳下有力，心中有愛。
　　踏上新征程，展望新未來。集團工會將繼續圍繞工作目標，創新工作方法，以求真務實的工作作風和永不懈怠的精神狀態，盡心盡力履行職責，不斷加強工會組織建設，團結工會力量，充分發揮廣大職工聰明才智，為集團發展做出新貢獻。